军队文职面试考官爱问什么?

发布日期:2021-06-19 22:51   来源:未知   阅读:

  www.hljo3.cn,军队文职面试由结构化面试、其他面试形式(如试讲、实操)和追问构成,总成绩等于公共科目 30%加专业科目 30%加面试成绩 40% ,面试在总成绩中占很大比重,各位考生在等待成绩的同时,要提前了解考试的形式及内容,早做准备。下面中公教育研究与辅导专家将详细向大家介绍面试中考官喜欢问什么?

  军队文职结构化面试考查出现频率由高到低排序依次为岗位匹配性、人际关系处理能力、综合分析能力、应变能力。下面中公教育研究与辅导专家将通过题目说明考在答题时应该注意什么?

  在自我介绍时,需要通过自我介绍突出人岗匹配。考生在面试自我介绍环节听清楚考官的要求。有个别单位面试时,特别说明需要考生说出自己的姓名、年龄等真实信息。

  在自我介绍时可以从学习、思想、性格、社会实践分别展开重点介绍,要展示具体的成果,通过数据、例子进行说明,避免流水账。考生可以提前准备,侧重和岗位需要的能力相结合,比如会计岗需要认真、踏实、一丝不苟,有大局意识。最后,进行升华说明自己在岗位上将如何奉献,虚心学习,提高工作技能等。

  例2:你单位有一名指战员,平时工作积极,训练成绩优异,但是一个喜欢饮酒,每次喝得不多,不影响工作,作为政治主管,你应该怎么办? (人际关系处理能力)

  对于这情况不要一味的教条进行批评,从题干中工作积极和成绩优异这两点来看,说明业务能力不错。愿意喝酒,虽然没有违规,但稍微不留神就会造成不良影响,侧面反映日常的娱乐活动较少。所以,作为政治主管,主抓政治宣传与引导工作,但是其它的娱乐活动也是管理的范围,所以说明工作还有不到位的地方。

  这类题目,答题时可以秉着动之以情、晓之以理、诱之以利。首先肯定指战员平时的工作;其次,指出喝酒会造成的不良影响;最后,丰富日常娱乐活动。

  例3:有一种毛竹,在最初5年里,它以一种不易被人发觉的方式向地下生根,5年时间伸展出长达几公里的根系,人们几乎看不到它的变化。第6年雨季到来时,毛竹终于钻出地面,而后像施了魔法一样,以每天60厘米的速度生长,迅速达到30米的高度。对这种创造神话的成长速度,你有何感悟?(综合分析能力)

  这类型题目考生一般都能看出启示,但是在做答题时却词穷,车轱辘话反复说。所以首先,先提炼题干启示,夯实基础,厚积薄发,同时,要目标明确,耐住寂寞,默默奋斗;其次,对为什么要夯实基础的意义进行阐述,适当添加正面或反面例子,丰富答题内容。最后,从自身来说如何在今后的工作岗位中在思想和行动上贯彻竹子精神。

  军队文职面试还侧重与工作的相关的知识考察,如护理类考生有实操,护理相关理论知识;讲师会有试讲。不同岗位的考生,题目会有所差别,各位考生在准备时要有侧重。

  在面试中,有的考生明明答题的流畅自信,分数却很低。究其原因套路化答题,所答内容放到那道题都可以,没有认真审题,答题内容缺乏针对性。在面试考试中要从题干的信息出发,发散思维,结合题干内容作答。避免出现政府要制定法律法规,加强监管等没有具体内容的答案。

  面试中的思考时间有限,各位考生一定要提前准备,了解考试形式,注重积累,避免模板化答题,才能从容迎接面试的挑战。从产品运营角度浅析小米有品App